Et si manager une équipe et accompagner un enfant relevaient des mêmes principes ? Dans cet article, je vous parle de leadership, de conscience de soi et de relations humaines à travers les prismes croisés du management et de la parentalité. Parce que dans les deux cas, il ne s’agit pas de diriger, mais de guider avec justesse, présence et écoute.

On pense souvent que devenir parent est instinctif, mais élever un enfant ne s’improvise pas. Tout comme un manager apprend à gérer son équipe, un parent peut apprendre à accompagner son enfant.